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Sélection comparative de Business Analist - Directeurs adjoints (niveau A3), francophones, pour la Caisse auxiliaire de Paiement Allocation de Chômage (CAPAC). - Numéro de sélection : AFG19276 Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au(...) La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, les conditions de participation, l(...) Sélection comparative de Business Analist - Directeurs adjoints (niveau A3), francophones, pour la Caisse auxiliaire de Paiement Allocation de Chômage (CAPAC). - Numéro de sélection : AFG19276 Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au(...) La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, les conditions de participation, l(...)
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Sélection comparative de Business Analist - Directeurs adjoints Sélection comparative de Business Analist - Directeurs adjoints
(m/f/x) (niveau A3), francophones, pour la Caisse auxiliaire de (m/f/x) (niveau A3), francophones, pour la Caisse auxiliaire de
Paiement Allocation de Chômage (CAPAC). - Numéro de sélection : Paiement Allocation de Chômage (CAPAC). - Numéro de sélection :
AFG19276 AFG19276
Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 11/12/2019 via Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 11/12/2019 via
www.selor.be. www.selor.be.
La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, les La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, les
conditions de participation, la procédure de sélection,...) est conditions de participation, la procédure de sélection,...) est
disponible auprès du SPF BOSA via www.selor.be. disponible auprès du SPF BOSA via www.selor.be.
Pour la retrouver, veuillez indiquer le numéro de la sélection dans le Pour la retrouver, veuillez indiquer le numéro de la sélection dans le
moteur de recherche. moteur de recherche.
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui
correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de
compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et
Développement au directeur général de la CAPAC qui prend la décision Développement au directeur général de la CAPAC qui prend la décision
finale. finale.
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui
reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie.
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