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de promotion dans les classes A2 et A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de
l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des ag - 1 emploi d'Attaché dans la classe A2 - Attaché
Directeur Adjoint Direction Infrastructures Critiq(...)"
| Service d'encadrement personnel et organisation. - Planning et Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans les classes A2 et A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des ag - 1 emploi d'Attaché dans la classe A2 - Attaché Directeur Adjoint Direction Infrastructures Critiq(...) | Service d'encadrement personnel et organisation. - Planning et Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans les classes A2 et A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des ag - 1 emploi d'Attaché dans la classe A2 - Attaché Directeur Adjoint Direction Infrastructures Critiq(...) |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR | SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR |
| Service d'encadrement personnel et organisation. - Planning et | Service d'encadrement personnel et organisation. - Planning et |
| Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans les classes A2 | Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans les classes A2 |
| et A3 | et A3 |
| I. OBJET | I. OBJET |
| En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 | En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 |
| portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants sont | portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants sont |
| déclarés vacants via promotion à la classe supérieure : | déclarés vacants via promotion à la classe supérieure : |
| - 1 emploi d'Attaché dans la classe A2 - Attaché Directeur Adjoint | - 1 emploi d'Attaché dans la classe A2 - Attaché Directeur Adjoint |
| Direction Infrastructures Critiques et Analyse de Risques - Direction | Direction Infrastructures Critiques et Analyse de Risques - Direction |
| générale Centre de Crise | générale Centre de Crise |
| - 1 emploi d'Attaché dans la classe A2 - Attaché Avis juridiques et | - 1 emploi d'Attaché dans la classe A2 - Attaché Avis juridiques et |
| réglementation - Direction générale Centre de Crise | réglementation - Direction générale Centre de Crise |
| - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Directeur | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Directeur |
| Communication - Direction générale Centre de Crise | Communication - Direction générale Centre de Crise |
| - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Responsable du | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Responsable du |
| Centre CBRNe - Direction générale Centre de Crise | Centre CBRNe - Direction générale Centre de Crise |
| II. CADRE REGLEMENTAIRE | II. CADRE REGLEMENTAIRE |
| L'attribution de ces emplois est réglée par : | L'attribution de ces emplois est réglée par : |
| - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de | - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de |
| l'Etat ; | l'Etat ; |
| - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière | - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière |
| des agents de l'Etat ; | des agents de l'Etat ; |
| - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, | - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, |
| coordonnées le 18 juillet 1966. | coordonnées le 18 juillet 1966. |
| III. CONDITIONS DE NOMINATION | III. CONDITIONS DE NOMINATION |
| - Les emplois dans la classe A2 sont accessible aux agents statutaires | - Les emplois dans la classe A2 sont accessible aux agents statutaires |
| du Service public fédéral Intérieur, qui comptent au moins deux années | du Service public fédéral Intérieur, qui comptent au moins deux années |
| d'ancienneté de classe A1 au 30 juillet 2021. | d'ancienneté de classe A1 au 30 juillet 2021. |
| - Les emplois dans la classe A3 sont accessibles aux agents | - Les emplois dans la classe A3 sont accessibles aux agents |
| statutaires du Service public fédéral Intérieur, qui comptent au 30 | statutaires du Service public fédéral Intérieur, qui comptent au 30 |
| juillet 2021 : | juillet 2021 : |
| - soit au moins 4 années d'ancienneté dans la classe A2. | - soit au moins 4 années d'ancienneté dans la classe A2. |
| - soit au moins 6 années d'ancienneté dans la classe A1. | - soit au moins 6 années d'ancienneté dans la classe A1. |
| - soit au moins 6 années d'ancienneté dans les classes A1 et A2 | - soit au moins 6 années d'ancienneté dans les classes A1 et A2 |
| ensemble. | ensemble. |
| IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION | IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION |
| 1. Comment solliciter un emploi ? | 1. Comment solliciter un emploi ? |
| Votre candidature doit contenir les documents suivants : | Votre candidature doit contenir les documents suivants : |
| - Une lettre de motivation ou un e-mail | - Une lettre de motivation ou un e-mail |
| - Le formulaire standard rempli que vous pouvez retrouver sur | - Le formulaire standard rempli que vous pouvez retrouver sur |
| l'intranet ou l'extranet (rubrique promotions) ou le demander via | l'intranet ou l'extranet (rubrique promotions) ou le demander via |
| l'adresse mail promo@ibz.fgov.be. | l'adresse mail promo@ibz.fgov.be. |
| Les emplois déclarés vacants sont répartis en deux rôles : expert ou | Les emplois déclarés vacants sont répartis en deux rôles : expert ou |
| dirigeant. Soyez attentif au fait de compléter le formulaire adéquat, | dirigeant. Soyez attentif au fait de compléter le formulaire adéquat, |
| en fonction du rôle de l'emploi pour lequel vous posez votre | en fonction du rôle de l'emploi pour lequel vous posez votre |
| candidature. | candidature. |
| Vous pouvez introduire votre candidature jusqu'au 30 août 2021 inclus. | Vous pouvez introduire votre candidature jusqu'au 30 août 2021 inclus. |
| Passé ce délai, les candidatures seront refusées. | Passé ce délai, les candidatures seront refusées. |
| Vous pouvez transmettre votre candidature, de préférence par mail à | Vous pouvez transmettre votre candidature, de préférence par mail à |
| promo@ibz.fgov.be. Si vous préférez, vous pouvez envoyer votre | promo@ibz.fgov.be. Si vous préférez, vous pouvez envoyer votre |
| candidature par la poste à l'adresse suivante : Service public fédéral | candidature par la poste à l'adresse suivante : Service public fédéral |
| Intérieur, Service d'encadrement P&O - Plannig et Sélection, rue de | Intérieur, Service d'encadrement P&O - Plannig et Sélection, rue de |
| Louvain, 1 - 1000 Bruxelles. | Louvain, 1 - 1000 Bruxelles. |
| Le service Planning & Sélection accusera réception de votre | Le service Planning & Sélection accusera réception de votre |
| candidature le plus rapidement possible. Si après quelques semaines, | candidature le plus rapidement possible. Si après quelques semaines, |
| vous remarquez n'avoir rien reçu, veuillez contacter le service | vous remarquez n'avoir rien reçu, veuillez contacter le service |
| Planning et Sélection via promo@ibz.fgov.be. | Planning et Sélection via promo@ibz.fgov.be. |
| 2. Profils de fonction | 2. Profils de fonction |
| Afin de permettre aux candidats de mieux mettre leurs titres en | Afin de permettre aux candidats de mieux mettre leurs titres en |
| valeur, il leur est donné accès aux descriptions de fonction de la | valeur, il leur est donné accès aux descriptions de fonction de la |
| manière suivante : | manière suivante : |
| - sur l'intranet ou l'extranet via le lien suivant: thèmes ==> | - sur l'intranet ou l'extranet via le lien suivant: thèmes ==> |
| carrière ==> possibilités de carrière ==> promotions. | carrière ==> possibilités de carrière ==> promotions. |
| - si vous n'avez pas accès à l'intranet, il vous est toujours possible | - si vous n'avez pas accès à l'intranet, il vous est toujours possible |
| d'obtenir une version imprimée auprès de votre correspondant P&O. | d'obtenir une version imprimée auprès de votre correspondant P&O. |
| S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de | S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de |
| l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec | l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec |
| promo@ibz.fgov.be. | promo@ibz.fgov.be. |
| 3. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la | 3. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la |
| sollicitation ? | sollicitation ? |
| Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. | Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. |
| Lors de cette étape, le service Planning & Sélection vérifie la | Lors de cette étape, le service Planning & Sélection vérifie la |
| recevabilité de la candidature. A l'issue de cet examen, si la | recevabilité de la candidature. A l'issue de cet examen, si la |
| candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Le candidat recevra | candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Le candidat recevra |
| un email ou une lettre mentionnant les raisons du rejet. | un email ou une lettre mentionnant les raisons du rejet. |
| Etape 2 - Evaluation des compétences techniques et génériques. | Etape 2 - Evaluation des compétences techniques et génériques. |
| Les dossiers de candidature seront évalués sur base des informations | Les dossiers de candidature seront évalués sur base des informations |
| mentionnées dans le formulaire standard. | mentionnées dans le formulaire standard. |
| Les candidats pour une fonction de la classe A3 seront préalablement | Les candidats pour une fonction de la classe A3 seront préalablement |
| au traitement de leur candidature invités à une interview. Cette | au traitement de leur candidature invités à une interview. Cette |
| interview ainsi que la candidature écrite serviront à déterminer si | interview ainsi que la candidature écrite serviront à déterminer si |
| les candidats possèdent les compétences reprises dans la description | les candidats possèdent les compétences reprises dans la description |
| de fonction. | de fonction. |
| Enfin, le Comité de Direction analysera la (les) différente(s) | Enfin, le Comité de Direction analysera la (les) différente(s) |
| candidature(s) et désignera éventuellement le (les) lauréat(s). | candidature(s) et désignera éventuellement le (les) lauréat(s). |
| Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences techniques et | Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences techniques et |
| génériques - Décision quant à la suite de la procédure. | génériques - Décision quant à la suite de la procédure. |
| Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par note de | Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par note de |
| service de la décision prise par le Comité de Direction ainsi que des | service de la décision prise par le Comité de Direction ainsi que des |
| possibilités de recours. | possibilités de recours. |
| Etape 4 - En absence de recours ou lorsque les voies de recours seront | Etape 4 - En absence de recours ou lorsque les voies de recours seront |
| épuisées, la proposition sera soumise au Ministre. | épuisées, la proposition sera soumise au Ministre. |
| La Présidente du Comité de Direction, | La Présidente du Comité de Direction, |
| Laura SZABO | Laura SZABO |