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Mise en compétition dans la classe A5 Conseiller général auprès des services du SPF Finances I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, l'emploi suivant, auquel est 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - Chef de service Expertise Opératio(...) Mise en compétition dans la classe A5 Conseiller général auprès des services du SPF Finances I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, l'emploi suivant, auquel est 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - Chef de service Expertise Opératio(...)
SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES
Mise en compétition dans la classe A5 Mise en compétition dans la classe A5
Conseiller général auprès des services du SPF Finances Conseiller général auprès des services du SPF Finances
I. OBJET I. OBJET
En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937
portant le statut des agents de l'Etat, l'emploi suivant, auquel est portant le statut des agents de l'Etat, l'emploi suivant, auquel est
attaché le titre de Conseiller général (A5), est mis en compétition : attaché le titre de Conseiller général (A5), est mis en compétition :
1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - Chef 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - Chef
de service Expertise Opérationnelle et Support (classification de de service Expertise Opérationnelle et Support (classification de
fonction : DSA801) auprès des services centraux de l'Administration fonction : DSA801) auprès des services centraux de l'Administration
générale de la Fiscalité (Service Expertise Opérationnelle et Support générale de la Fiscalité (Service Expertise Opérationnelle et Support
(EOS)). (EOS)).
II. REGLEMENTATION APPLICABLE II. REGLEMENTATION APPLICABLE
L'attribution de cet emploi est réglée par : L'attribution de cet emploi est réglée par :
-l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de -l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de
l'Etat; l'Etat;
- l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière
des agents de l'Etat; des agents de l'Etat;
- l'arrêté royal du 19 juillet 2013 fixant le règlement organique du - l'arrêté royal du 19 juillet 2013 fixant le règlement organique du
Service public fédéral Finances ainsi que les dispositions Service public fédéral Finances ainsi que les dispositions
particulières applicables aux agents statutaires; particulières applicables aux agents statutaires;
- l'arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire - l'arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire
des membres du personnel de la Fonction publique fédérale; des membres du personnel de la Fonction publique fédérale;
- l'arrêté royal du 10 avril 2015 fixant les cadres linguistiques du - l'arrêté royal du 10 avril 2015 fixant les cadres linguistiques du
SPF Finances; SPF Finances;
- les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative,
coordonnées le 18 juillet 1966. coordonnées le 18 juillet 1966.
La nomination est attribuée dans les limites du plan de personnel. La nomination est attribuée dans les limites du plan de personnel.
III. CONDITIONS DE NOMINATION III. CONDITIONS DE NOMINATION
Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre
de Conseiller général (A5) : tous les agents du Service public fédéral de Conseiller général (A5) : tous les agents du Service public fédéral
Finances, dotés à la date des nominations de la classe A4, qui Finances, dotés à la date des nominations de la classe A4, qui
comptent au moins 2 ans d'ancienneté dans cette classe et qui estiment comptent au moins 2 ans d'ancienneté dans cette classe et qui estiment
répondre aux conditions spécifiées dans le profil de fonction. répondre aux conditions spécifiées dans le profil de fonction.
Seules les candidatures des agents qui auront satisfait aux Seules les candidatures des agents qui auront satisfait aux
évaluations dont question aux étapes 2 à 3 ci-après pourront néanmoins évaluations dont question aux étapes 2 à 3 ci-après pourront néanmoins
être prises en considération dans le cadre de la présente procédure de être prises en considération dans le cadre de la présente procédure de
nomination. nomination.
IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION
1. Comment solliciter un emploi ? 1. Comment solliciter un emploi ?
Les fonctionnaires qui désirent postuler feront usage du formulaire Les fonctionnaires qui désirent postuler feront usage du formulaire
ci-annexé (annexe 1). ci-annexé (annexe 1).
Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, le Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, le
profil de fonction est joint (annexe 2). profil de fonction est joint (annexe 2).
Un acte de candidature séparé doit obligatoirement être établi par Un acte de candidature séparé doit obligatoirement être établi par
profil de fonction. profil de fonction.
Aucun ordre de préférence entre différents profils ne peut être Aucun ordre de préférence entre différents profils ne peut être
exprimé par le candidat. exprimé par le candidat.
La candidature complétée, datée et signée doit, à peine de nullité, La candidature complétée, datée et signée doit, à peine de nullité,
être introduite, par pli recommandé à la poste, le 15 septembre 2015 être introduite, par pli recommandé à la poste, le 15 septembre 2015
au plus tard (cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante : au plus tard (cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante :
Service public fédéral Finances Service public fédéral Finances
A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et
Organisation Organisation
North Galaxy, B-16 North Galaxy, B-16
Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80 Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80
1030 Bruxelles 1030 Bruxelles
Contact : 02-572 57 60 (Centre d'information P&O) Contact : 02-572 57 60 (Centre d'information P&O)
Les frais d'envoi recommandé sont à charge des agents et l'utilisation Les frais d'envoi recommandé sont à charge des agents et l'utilisation
d'une enveloppe administrative est interdite à cette occasion. d'une enveloppe administrative est interdite à cette occasion.
En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces
reprises dans un même pli, il est instamment demandé que les candidats reprises dans un même pli, il est instamment demandé que les candidats
procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette
numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur..., numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur...,
pièce 2 sur...). pièce 2 sur...).
Une postulation conditionnelle ne sera pas prise en considération. Une postulation conditionnelle ne sera pas prise en considération.
Il sera accusé réception des candidatures. Il sera accusé réception des candidatures.
2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la 2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la
sollicitation ? sollicitation ?
Une fois les candidatures réceptionnées par le Shared Service Center - Une fois les candidatures réceptionnées par le Shared Service Center -
Recrutement et Carrière, celles-ci suivent différentes étapes dont Recrutement et Carrière, celles-ci suivent différentes étapes dont
notamment : notamment :
Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature
Lors de cette étape, le Shared Service Center - Recrutement et Lors de cette étape, le Shared Service Center - Recrutement et
Carrière vérifie la recevabilité de la candidature. A l'issue de cet Carrière vérifie la recevabilité de la candidature. A l'issue de cet
examen, si la candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Un examen, si la candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Un
courrier informant du rejet de la candidature et motivant les raisons courrier informant du rejet de la candidature et motivant les raisons
de ce rejet sera adressé au candidat (à son domicile). de ce rejet sera adressé au candidat (à son domicile).
L'étape 1 est éliminatoire. L'étape 1 est éliminatoire.
L'attention des candidats est spécialement attirée sur le fait que L'attention des candidats est spécialement attirée sur le fait que
seules les candidatures introduites en vue d'une promotion sont prises seules les candidatures introduites en vue d'une promotion sont prises
en compte dans le cadre du présent ordre de service. en compte dans le cadre du présent ordre de service.
Leur attention est également attirée sur le fait que la constatation, Leur attention est également attirée sur le fait que la constatation,
au cours de la présente procédure, qu'un candidat a fait l'objet d'une au cours de la présente procédure, qu'un candidat a fait l'objet d'une
nomination dans la classe A5 entraîne automatiquement le rejet de sa nomination dans la classe A5 entraîne automatiquement le rejet de sa
candidature et son exclusion de la suite de la procédure. candidature et son exclusion de la suite de la procédure.
Etape 2 - Evaluation des compétences génériques Etape 2 - Evaluation des compétences génériques
Les candidats retenus suite à l'étape 1 seront invités à passer une Les candidats retenus suite à l'étape 1 seront invités à passer une
évaluation des compétences génériques exigées par le profil de évaluation des compétences génériques exigées par le profil de
fonction sollicité. fonction sollicité.
Les principes de base suivants régissent cette évaluation : Les principes de base suivants régissent cette évaluation :
- l'évaluation des compétences génériques est réalisée sur base des 5 - l'évaluation des compétences génériques est réalisée sur base des 5
compétences clés présentes pour tous les profils (expert, dirigeant ou compétences clés présentes pour tous les profils (expert, dirigeant ou
chef de projet) et toutes les classes (A3, A4 et A5), à savoir : chef de projet) et toutes les classes (A3, A4 et A5), à savoir :
travailler en équipe, agir de manière orientée service, faire preuve travailler en équipe, agir de manière orientée service, faire preuve
de fiabilité, s'auto-développer et atteindre ses objectifs; de fiabilité, s'auto-développer et atteindre ses objectifs;
- le niveau d'exigence pour la maîtrise de ces compétences clés - le niveau d'exigence pour la maîtrise de ces compétences clés
augmente lorsque la classe est supérieure (A5 >A4>A3); augmente lorsque la classe est supérieure (A5 >A4>A3);
- les compétences génériques plus spécifiques au profil sont testées - les compétences génériques plus spécifiques au profil sont testées
dans une autre phase de la procédure, à savoir lors de l'évaluation du dans une autre phase de la procédure, à savoir lors de l'évaluation du
fonctionnement général (cf. ci-après, étape 3); fonctionnement général (cf. ci-après, étape 3);
- l'évaluation des compétences génériques se fait sur base d'un test - l'évaluation des compétences génériques se fait sur base d'un test
informatisé de jugement de situations (Situational Judgement Test) et informatisé de jugement de situations (Situational Judgement Test) et
d'un test de raisonnement abstrait; d'un test de raisonnement abstrait;
- le test de jugement de situations évalue les aptitudes, dimensions - le test de jugement de situations évalue les aptitudes, dimensions
et capacités liées à la fonction. Il consiste en une simulation dans et capacités liées à la fonction. Il consiste en une simulation dans
laquelle le candidat évalue différentes situations réalistes. laquelle le candidat évalue différentes situations réalistes.
Celles-ci reflètent les caractéristiques et les aptitudes requises Celles-ci reflètent les caractéristiques et les aptitudes requises
pour la fonction. Dans ce test, les candidats doivent indiquer quelle pour la fonction. Dans ce test, les candidats doivent indiquer quelle
est la réaction la plus et/ou la moins efficace; est la réaction la plus et/ou la moins efficace;
- le test de raisonnement abstrait mesure la capacité à déduire des - le test de raisonnement abstrait mesure la capacité à déduire des
règles au départ d'une série d'informations abstraites et à appliquer règles au départ d'une série d'informations abstraites et à appliquer
celles-ci à un nouvel ensemble d'informations. celles-ci à un nouvel ensemble d'informations.
L'évaluation des compétences génériques peut être organisée sur L'évaluation des compétences génériques peut être organisée sur
plusieurs dates. plusieurs dates.
Les candidats reçoivent de SELOR un mail à leur adresse Les candidats reçoivent de SELOR un mail à leur adresse
professionnelle les invitant à s'inscrire, via leur compte « My Selor professionnelle les invitant à s'inscrire, via leur compte « My Selor
», à la procédure de sélection en cours et à l'évaluation précitée. », à la procédure de sélection en cours et à l'évaluation précitée.
Ils ont la possibilité de choisir le cas échéant une des dates prévues Ils ont la possibilité de choisir le cas échéant une des dates prévues
pour participer à l'évaluation. pour participer à l'évaluation.
Pour les agents qui ne disposeraient pas encore d'un compte « My Selor Pour les agents qui ne disposeraient pas encore d'un compte « My Selor
», ils doivent s'enregistrer au préalable sur le site www.selor.be. », ils doivent s'enregistrer au préalable sur le site www.selor.be.
Les agents qui n'ont temporairement pas accès à leur adresse mail Les agents qui n'ont temporairement pas accès à leur adresse mail
professionnelle sont invités à renseigner sur le formulaire de professionnelle sont invités à renseigner sur le formulaire de
candidature une autre adresse mail qui sera utilisée pour les inviter candidature une autre adresse mail qui sera utilisée pour les inviter
à toutes les étapes de la procédure. à toutes les étapes de la procédure.
La participation à l'évaluation des compétences génériques est La participation à l'évaluation des compétences génériques est
obligatoire pour les candidats non dispensés (cf. ci-après) retenus obligatoire pour les candidats non dispensés (cf. ci-après) retenus
pour l'étape 2. pour l'étape 2.
Pour pouvoir être admis à la suite de la procédure, les candidats Pour pouvoir être admis à la suite de la procédure, les candidats
doivent obtenir au moins 60 % sur le total des deux tests (le test de doivent obtenir au moins 60 % sur le total des deux tests (le test de
jugement de situation est évalué sur 15 points; le test de jugement de situation est évalué sur 15 points; le test de
raisonnement abstrait est évalué sur 5 points). raisonnement abstrait est évalué sur 5 points).
L'évaluation des compétences génériques se conclut par une attestation L'évaluation des compétences génériques se conclut par une attestation
de réussite ou un constat d'échec. de réussite ou un constat d'échec.
Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, aux tests des Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, aux tests des
compétences seront considérées comme n'ayant pas satisfait à cette compétences seront considérées comme n'ayant pas satisfait à cette
épreuve et seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le épreuve et seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le
motif de leur absence. motif de leur absence.
Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin
de cette étape. de cette étape.
Les candidats qui ont sollicité un ou plusieurs emplois de la même Les candidats qui ont sollicité un ou plusieurs emplois de la même
classe au sein des services du SPF Finances pour des mises en classe au sein des services du SPF Finances pour des mises en
compétition publiées au Moniteur belge le 9 juillet 2015 et ceux qui compétition publiées au Moniteur belge le 9 juillet 2015 et ceux qui
solliciteront un ou plusieurs emplois pour des mises en compétition solliciteront un ou plusieurs emplois pour des mises en compétition
publiées au Moniteur belge ce jour ne seront invités qu'une seule fois publiées au Moniteur belge ce jour ne seront invités qu'une seule fois
à l'évaluation des compétences génériques. à l'évaluation des compétences génériques.
L'étape 2 est éliminatoire. L'étape 2 est éliminatoire.
Evaluation des compétences génériques - Dispense Evaluation des compétences génériques - Dispense
A - Dispense suite à une réussite antérieure de l'évaluation des A - Dispense suite à une réussite antérieure de l'évaluation des
compétences génériques organisée lors d'une procédure de promotion au compétences génériques organisée lors d'une procédure de promotion au
SPF Finances SPF Finances
Principe général Principe général
Les candidats qui satisfont à l'évaluation de leurs compétences Les candidats qui satisfont à l'évaluation de leurs compétences
génériques (60 % minimum), dans le cadre d'une procédure de promotion génériques (60 % minimum), dans le cadre d'une procédure de promotion
en interne pour un profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet, en interne pour un profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet,
obtiennent une dispense dans le cadre d'une sollicitation ultérieure. obtiennent une dispense dans le cadre d'une sollicitation ultérieure.
La dispense est valable dans les cas suivants : La dispense est valable dans les cas suivants :
a) lors d'une candidature pour un emploi de la même classe quel qu'en a) lors d'une candidature pour un emploi de la même classe quel qu'en
soit le profil (expert, dirigeant et chef de projet); soit le profil (expert, dirigeant et chef de projet);
b) lors d'une candidature pour un emploi de la classe inférieure quel b) lors d'une candidature pour un emploi de la classe inférieure quel
qu'en soit le profil (expert, dirigeant et chef de projet); qu'en soit le profil (expert, dirigeant et chef de projet);
Le délai de validité de la réussite d'une telle évaluation des Le délai de validité de la réussite d'une telle évaluation des
compétences génériques est limité à 3 ans à compter de la date de la compétences génériques est limité à 3 ans à compter de la date de la
communication de la réussite en question. Ce délai ne doit pas avoir communication de la réussite en question. Ce délai ne doit pas avoir
expiré à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise expiré à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise
en compétition. en compétition.
Il est à noter que les candidats qui ont échoué à l'évaluation de Il est à noter que les candidats qui ont échoué à l'évaluation de
leurs compétences génériques ne peuvent présenter leur candidature à leurs compétences génériques ne peuvent présenter leur candidature à
une nouvelle mise en compétition dans la classe A5 que pour autant une nouvelle mise en compétition dans la classe A5 que pour autant
qu'un délai de six mois soit écoulé depuis la communication du qu'un délai de six mois soit écoulé depuis la communication du
résultat obtenu. résultat obtenu.
Procédure actuelle Procédure actuelle
Dans le cadre de la procédure actuelle, différente de celles Dans le cadre de la procédure actuelle, différente de celles
organisées antérieurement, aucune dispense, suite à la réussite de organisées antérieurement, aucune dispense, suite à la réussite de
l'évaluation des compétences génériques lors d'une procédure de l'évaluation des compétences génériques lors d'une procédure de
promotion interne, ne peut être obtenue. promotion interne, ne peut être obtenue.
B - Dispense suite à la réussite d'une procédure de sélection B - Dispense suite à la réussite d'une procédure de sélection
(recrutement) organisée par SELOR pour un emploi en dehors de (recrutement) organisée par SELOR pour un emploi en dehors de
l'administration fédérale l'administration fédérale
Si un agent a participé à une sélection (recrutement) pour une Si un agent a participé à une sélection (recrutement) pour une
organisation autre que fédérale et s'il a satisfait dans ce contexte à organisation autre que fédérale et s'il a satisfait dans ce contexte à
une évaluation de ses compétences génériques organisée par SELOR, une une évaluation de ses compétences génériques organisée par SELOR, une
dispense peut, le cas échéant, lui être octroyée lorsqu'il se porte dispense peut, le cas échéant, lui être octroyée lorsqu'il se porte
candidat à une promotion dans un emploi de la même classe ou d'une candidat à une promotion dans un emploi de la même classe ou d'une
classe inférieure mis en compétition au sein du SPF Finances. classe inférieure mis en compétition au sein du SPF Finances.
Un délai de validité de 3 ans à compter de la réussite de ladite Un délai de validité de 3 ans à compter de la réussite de ladite
évaluation des compétences génériques est pris en considération. Ce évaluation des compétences génériques est pris en considération. Ce
délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur
belge de la présente mise en compétition. belge de la présente mise en compétition.
Le candidat souhaitant obtenir, dans le cadre de la présente mise en Le candidat souhaitant obtenir, dans le cadre de la présente mise en
compétition, une dispense suite à la réussite d'une évaluation de ses compétition, une dispense suite à la réussite d'une évaluation de ses
compétences génériques organisée par SELOR dans le cadre d'une compétences génériques organisée par SELOR dans le cadre d'une
procédure de sélection (recrutement) à un emploi de la classe A5 en procédure de sélection (recrutement) à un emploi de la classe A5 en
dehors de l'administration fédérale doit le faire savoir dans son acte dehors de l'administration fédérale doit le faire savoir dans son acte
de candidature (formulaire annexe 1) et joindre à sa candidature la de candidature (formulaire annexe 1) et joindre à sa candidature la
preuve de cette réussite ainsi qu'un rapport de feed-back détaillé des preuve de cette réussite ainsi qu'un rapport de feed-back détaillé des
compétences testées obtenus de SELOR. compétences testées obtenus de SELOR.
La possibilité de lui octroyer une dispense sera examinée par le SPF La possibilité de lui octroyer une dispense sera examinée par le SPF
Finances. Le candidat sera informé du résultat de cette analyse. Finances. Le candidat sera informé du résultat de cette analyse.
Si un agent a participé à une sélection (recrutement) pour une Si un agent a participé à une sélection (recrutement) pour une
fonction au sein de l'Administration fédérale et s'il a satisfait dans fonction au sein de l'Administration fédérale et s'il a satisfait dans
ce contexte à une évaluation de ses compétences génériques organisée ce contexte à une évaluation de ses compétences génériques organisée
par SELOR, aucune dispense ne lui sera octroyée suite à cette par SELOR, aucune dispense ne lui sera octroyée suite à cette
réussite. En effet, les tests utilisés et les outils employés réussite. En effet, les tests utilisés et les outils employés
diffèrent de ceux qui régissent l'évaluation des compétences diffèrent de ceux qui régissent l'évaluation des compétences
génériques décrites à l'étape 2. génériques décrites à l'étape 2.
C - Dispense suite à la réussite d'une procédure de sélection C - Dispense suite à la réussite d'une procédure de sélection
organisée par SELOR pour une fonction de management ou d'encadrement organisée par SELOR pour une fonction de management ou d'encadrement
Si un agent a participé à une procédure de sélection pour une fonction Si un agent a participé à une procédure de sélection pour une fonction
de management ou d'encadrement et s'il a satisfait à l'évaluation des de management ou d'encadrement et s'il a satisfait à l'évaluation des
compétences génériques organisée à cette occasion par SELOR, une compétences génériques organisée à cette occasion par SELOR, une
dispense peut, le cas échéant, lui être octroyée lorsqu'il se porte dispense peut, le cas échéant, lui être octroyée lorsqu'il se porte
candidat à une promotion dans un emploi au sein du SPF Finances dont candidat à une promotion dans un emploi au sein du SPF Finances dont
le niveau de fonction est équivalent ou inférieur à celui de la le niveau de fonction est équivalent ou inférieur à celui de la
fonction de management ou d'encadrement pour laquelle il a réussi les fonction de management ou d'encadrement pour laquelle il a réussi les
tests mesurant les compétences génériques (à ce titre, référence est tests mesurant les compétences génériques (à ce titre, référence est
tirée de la catégorie de la fonction de management ou d'encadrement). tirée de la catégorie de la fonction de management ou d'encadrement).
Un délai de validité de 3 ans à compter de la réussite de ladite Un délai de validité de 3 ans à compter de la réussite de ladite
évaluation des compétences génériques est pris en considération. Ce évaluation des compétences génériques est pris en considération. Ce
délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur
belge de la présente mise en compétition. belge de la présente mise en compétition.
Le candidat souhaitant obtenir, dans le cadre de la présente mise en Le candidat souhaitant obtenir, dans le cadre de la présente mise en
compétition, une dispense suite à la réussite d'une évaluation de ses compétition, une dispense suite à la réussite d'une évaluation de ses
compétences génériques organisée par SELOR dans le cadre d'une compétences génériques organisée par SELOR dans le cadre d'une
procédure de sélection à un emploi de management ou d'encadrement dont procédure de sélection à un emploi de management ou d'encadrement dont
le niveau de fonction est équivalent à un emploi de la classe A5 doit le niveau de fonction est équivalent à un emploi de la classe A5 doit
le faire savoir dans son acte de candidature (formulaire annexe 1) et le faire savoir dans son acte de candidature (formulaire annexe 1) et
joindre à sa candidature la preuve de cette réussite. joindre à sa candidature la preuve de cette réussite.
La possibilité de lui octroyer une dispense sera examinée par le SPF La possibilité de lui octroyer une dispense sera examinée par le SPF
Finances. Le candidat sera informé du résultat de cette analyse. Finances. Le candidat sera informé du résultat de cette analyse.
D - Dispense pour les titulaires d'une fonction de management ou D - Dispense pour les titulaires d'une fonction de management ou
d'encadrement d'encadrement
Le titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement, est Le titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement, est
dispensé de l'évaluation des compétences génériques si le niveau de la dispensé de l'évaluation des compétences génériques si le niveau de la
fonction de management ou d'encadrement exercée est équivalent ou fonction de management ou d'encadrement exercée est équivalent ou
supérieur au niveau de la fonction postulée (à ce titre, référence est supérieur au niveau de la fonction postulée (à ce titre, référence est
tirée de la catégorie de la fonction de management ou d'encadrement). tirée de la catégorie de la fonction de management ou d'encadrement).
Le candidat occupant une fonction de management ou d'encadrement dont Le candidat occupant une fonction de management ou d'encadrement dont
le niveau est équivalent ou supérieur à une fonction de la classe A5 le niveau est équivalent ou supérieur à une fonction de la classe A5
et souhaitant obtenir une dispense dans le cadre de la présente mise et souhaitant obtenir une dispense dans le cadre de la présente mise
en compétition doit le faire savoir dans son acte de candidature en compétition doit le faire savoir dans son acte de candidature
(formulaire annexe 1). Si la fonction précitée n'est pas occupée au (formulaire annexe 1). Si la fonction précitée n'est pas occupée au
sein du SPF Finances, le candidat doit joindre à sa candidature une sein du SPF Finances, le candidat doit joindre à sa candidature une
copie de son arrêté royal de nomination dans la fonction de management copie de son arrêté royal de nomination dans la fonction de management
ou d'encadrement. ou d'encadrement.
La possibilité de lui octroyer une dispense sera examinée par le SPF La possibilité de lui octroyer une dispense sera examinée par le SPF
Finances. Le candidat sera informé du résultat de cette analyse. Finances. Le candidat sera informé du résultat de cette analyse.
Etape 3 - Evaluation du fonctionnement général Etape 3 - Evaluation du fonctionnement général
Les candidats retenus à l'issue de l'étape 2 et ceux dispensés de Les candidats retenus à l'issue de l'étape 2 et ceux dispensés de
cette étape seront invités à passer une évaluation complémentaire cette étape seront invités à passer une évaluation complémentaire
destinée à évaluer le fonctionnement général exigé pour la fonction. destinée à évaluer le fonctionnement général exigé pour la fonction.
Cette évaluation complémentaire est programmée en 2 phases. Cette évaluation complémentaire est programmée en 2 phases.
Les principes de base suivants régissent cette évaluation : Les principes de base suivants régissent cette évaluation :
- lors de la 1ère phase, l'évaluation complémentaire des compétences - lors de la 1ère phase, l'évaluation complémentaire des compétences
génériques spécifiques au rôle de dirigeant est réalisée sur base d'un génériques spécifiques au rôle de dirigeant est réalisée sur base d'un
exercice d'assessment. Cet exercice standardisé est une forme de exercice d'assessment. Cet exercice standardisé est une forme de
simulation dans laquelle le candidat doit présenter un thème et simulation dans laquelle le candidat doit présenter un thème et
défendre son point de vue. Le candidat reçoit les informations de base défendre son point de vue. Le candidat reçoit les informations de base
nécessaires concernant le thème imposé, précis et réaliste. Il reçoit nécessaires concernant le thème imposé, précis et réaliste. Il reçoit
également des informations concernant le contexte dans lequel cette également des informations concernant le contexte dans lequel cette
simulation est réalisée. Au terme de la présentation, les évaluateurs simulation est réalisée. Au terme de la présentation, les évaluateurs
demandent des explications au candidat. Cette première phase compte demandent des explications au candidat. Cette première phase compte
pour 30 %. pour 30 %.
Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs
administrations du SPF Finances, des emplois dont le profil de administrations du SPF Finances, des emplois dont le profil de
compétences génériques (dirigeant) est identique ne seront invités compétences génériques (dirigeant) est identique ne seront invités
qu'une seule fois à cette 1ère phase de l'évaluation complémentaire qu'une seule fois à cette 1ère phase de l'évaluation complémentaire
par rôle (dirigeant) aussi bien pour les emplois postulés dans le par rôle (dirigeant) aussi bien pour les emplois postulés dans le
cadre des ordres de service publiés au Moniteur belge du 9 juillet cadre des ordres de service publiés au Moniteur belge du 9 juillet
2015 et ceux publiés ce jour. 2015 et ceux publiés ce jour.
Les conclusions de cette évaluation seront valables pour tous les Les conclusions de cette évaluation seront valables pour tous les
emplois sollicités dont le profil de compétences génériques emplois sollicités dont le profil de compétences génériques
(dirigeant) est identique. (dirigeant) est identique.
- lors de la seconde phase seront évalués e.a. la motivation du - lors de la seconde phase seront évalués e.a. la motivation du
candidat et sa vision de la fonction. En outre, lors de cette phase, candidat et sa vision de la fonction. En outre, lors de cette phase,
le jury composé d'experts vérifie si le candidat dispose des le jury composé d'experts vérifie si le candidat dispose des
compétences génériques et techniques nécessaires pour exercer la compétences génériques et techniques nécessaires pour exercer la
fonction en l'interrogeant au sujet des différentes compétences fonction en l'interrogeant au sujet des différentes compétences
décrites dans le profil. Chacune des compétences est évaluée à travers décrites dans le profil. Chacune des compétences est évaluée à travers
les dimensions qu'elles recouvrent sous forme de questions. Les les dimensions qu'elles recouvrent sous forme de questions. Les
compétences génériques évaluées lors de cette épreuve sont celles compétences génériques évaluées lors de cette épreuve sont celles
exigées par le profil de fonction à l'exception des 5 compétences clés exigées par le profil de fonction à l'exception des 5 compétences clés
dont l'évaluation est prévue à l'étape 2. Cette seconde phase compte dont l'évaluation est prévue à l'étape 2. Cette seconde phase compte
pour 70 %. pour 70 %.
Les candidats seront invités à cette 2ème phase pour chacune des Les candidats seront invités à cette 2ème phase pour chacune des
fonctions postulées. fonctions postulées.
La participation à cette évaluation complémentaire (deux phases) est La participation à cette évaluation complémentaire (deux phases) est
obligatoire pour les candidats retenus pour l'étape 3. obligatoire pour les candidats retenus pour l'étape 3.
Ils y sont invités par SELOR via un mail à leur adresse Ils y sont invités par SELOR via un mail à leur adresse
professionnelle ou à l'adresse indiquée dans leur candidature. professionnelle ou à l'adresse indiquée dans leur candidature.
Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60 % sur le total Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60 % sur le total
des deux phases. des deux phases.
L'évaluation du fonctionnement général peut être organisée sur L'évaluation du fonctionnement général peut être organisée sur
plusieurs dates. plusieurs dates.
Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à cette Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à cette
évaluation complémentaire seront exclus de la suite de la procédure, évaluation complémentaire seront exclus de la suite de la procédure,
quel que soit le motif de leur absence. quel que soit le motif de leur absence.
Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin
de cette étape. de cette étape.
L'étape 3 est éliminatoire. L'étape 3 est éliminatoire.
Les candidats ayant satisfait à l'évaluation du fonctionnement général Les candidats ayant satisfait à l'évaluation du fonctionnement général
sont classés sur base des points obtenus à cette évaluation. sont classés sur base des points obtenus à cette évaluation.
Lors de l'établissement des propositions de nomination, le Comité de Lors de l'établissement des propositions de nomination, le Comité de
direction pourra également tenir compte des éléments du dossier direction pourra également tenir compte des éléments du dossier
personnel des candidats. personnel des candidats.
Le Président du Comité de direction, Le Président du Comité de direction,
H. D'HONDT H. D'HONDT
SPF FINANCES SPF FINANCES
Annexe 1 Annexe 1
Service d'encadrement Service d'encadrement
à l'ordre de service à l'ordre de service
Personnel & Organisation Personnel & Organisation
POSTULATION POSTULATION
A5 - Conseiller général (voir annexe 2) A5 - Conseiller général (voir annexe 2)
ADMINISTRATION . . . . . ADMINISTRATION . . . . .
Titre actuel : . . . . . Titre actuel : . . . . .
NOM (en majuscules) . . . . . NOM (en majuscules) . . . . .
Service actuel : . . . . . Service actuel : . . . . .
Prénoms (en toutes lettres) . . . . . Prénoms (en toutes lettres) . . . . .
. . . . . . . . . .
Cadre réservé à l'administration Cadre réservé à l'administration
. . . . . . . . . .
Né(e) le . . . . . Né(e) le . . . . .
Numéro de matricule : . . . . . Numéro de matricule : . . . . .
Domicilié(e) à . . . . . Domicilié(e) à . . . . .
Code postal : . . . . . Code postal : . . . . .
Rue . . . . . n° ....... Rue . . . . . n° .......
Adresse privée de correspondance si autre que le domicile : . . . . . Adresse privée de correspondance si autre que le domicile : . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
-J'ai l'honneur de solliciter l'emploi auquel est attachée la fonction -J'ai l'honneur de solliciter l'emploi auquel est attachée la fonction
de Conseiller général de Conseiller général
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
OUI - NON : Je sollicite un aménagement de la procédure de sélection OUI - NON : Je sollicite un aménagement de la procédure de sélection
en raison du handicap suivant : en raison du handicap suivant :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
 Je sollicite la dispense à l'évaluation des compétences génériques  Je sollicite la dispense à l'évaluation des compétences génériques
spécifiée sous « Evaluation des compétences génériques - Dispense - spécifiée sous « Evaluation des compétences génériques - Dispense -
point ....... de l'ordre de service et je joins les documents point ....... de l'ordre de service et je joins les documents
justificatifs suivants : justificatifs suivants :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
Date : Date :
Signature : Signature :
SPF FINANCES SPF FINANCES
Annexe 2 Annexe 2
Service d'encadrement Service d'encadrement
à l'ordre de service à l'ordre de service
Personnel & Organisation Personnel & Organisation
du ......... du .........
Conseiller général (A5) : 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général (A5) : 1 emploi auquel est attachée la fonction de
Conseiller général - Chef de service Expertise Opérationnelle et Conseiller général - Chef de service Expertise Opérationnelle et
Support (classification de fonction : DSA801) auprès des services Support (classification de fonction : DSA801) auprès des services
centraux de l'Administration générale de la Fiscalité (Service centraux de l'Administration générale de la Fiscalité (Service
Expertise Opérationnelle et Support (EOS)) Expertise Opérationnelle et Support (EOS))
Profil : Dirigeant Profil : Dirigeant
But et contexte de la fonction But et contexte de la fonction
? Organiser les activités de planification stratégique du Service ? Organiser les activités de planification stratégique du Service
Expertise Opérationnelle et Support (EOS) au sein de l'Administration Expertise Opérationnelle et Support (EOS) au sein de l'Administration
générale de la fiscalité afin de préciser les orientations générale de la fiscalité afin de préciser les orientations
stratégiques; stratégiques;
? Déterminer, en accord avec l'Administrateur général de la fiscalité, ? Déterminer, en accord avec l'Administrateur général de la fiscalité,
au départ de l'analyse de la planification stratégique, les objectifs au départ de l'analyse de la planification stratégique, les objectifs
de développement et les objectifs opérationnels des diverses divisions de développement et les objectifs opérationnels des diverses divisions
EOS (Services fiscalité, Contentieux, Gestion de risques, Gestion EOS (Services fiscalité, Contentieux, Gestion de risques, Gestion
d'applications, ...), les concrétiser en objectifs effectifs et d'applications, ...), les concrétiser en objectifs effectifs et
mesurables, assumer la responsabilité finale de la mise en oeuvre des mesurables, assumer la responsabilité finale de la mise en oeuvre des
objectifs déterminés et diriger le service EOS sur le plan objectifs déterminés et diriger le service EOS sur le plan
opérationnel afin d'atteindre les objectifs du service EOS de façon opérationnel afin d'atteindre les objectifs du service EOS de façon
effective et efficace; effective et efficace;
? Apporter du support à l'Administrateur général de la Fiscalité. ? Apporter du support à l'Administrateur général de la Fiscalité.
Le conseiller général - Expertise et support fonctionnel travaille Le conseiller général - Expertise et support fonctionnel travaille
sous l'autorité de l'Administrateur général de l'Administration sous l'autorité de l'Administrateur général de l'Administration
générale de la Fiscalité et dirige les chefs des diverses divisions du générale de la Fiscalité et dirige les chefs des diverses divisions du
service EOS. service EOS.
Missions et tâches Missions et tâches
Le conseiller général - Expertise et support opérationnelle a, entre Le conseiller général - Expertise et support opérationnelle a, entre
autres, les missions et tâches suivantes : autres, les missions et tâches suivantes :
? participer à l'analyse stratégique du Service Expertise ? participer à l'analyse stratégique du Service Expertise
Opérationnelle et Support, déterminer les objectifs stratégiques et Opérationnelle et Support, déterminer les objectifs stratégiques et
les objectifs de coordination, de même que traduire les objectifs les objectifs de coordination, de même que traduire les objectifs
stratégiques et les objectifs de coordination retenus en objectifs de stratégiques et les objectifs de coordination retenus en objectifs de
développement et en objectifs opérationnels, comme la rédaction développement et en objectifs opérationnels, comme la rédaction
d'instructions et de circulaires cohérentes et compréhensibles; d'instructions et de circulaires cohérentes et compréhensibles;
? une mise à jour des commentaires administratifs; ? une mise à jour des commentaires administratifs;
? une gestion de risques coordonnée et uniformisée au sein de ? une gestion de risques coordonnée et uniformisée au sein de
l'Administration générale de la fiscalité en tenant compte de la l'Administration générale de la fiscalité en tenant compte de la
particularité des groupes cibles; particularité des groupes cibles;
? déterminer, en collaboration avec ses chefs de division, les actions ? déterminer, en collaboration avec ses chefs de division, les actions
à faire mettre en oeuvre par les divisions de son service en fonction à faire mettre en oeuvre par les divisions de son service en fonction
des moyens disponibles; des moyens disponibles;
? améliorer, en concertation avec ses chefs de division, le ? améliorer, en concertation avec ses chefs de division, le
fonctionnement du Service Expertise Opérationnelle et Support en fonctionnement du Service Expertise Opérationnelle et Support en
apportant des idées novatrices et créatives; apportant des idées novatrices et créatives;
? augmenter, en concertation avec ses chefs de division, le rendement ? augmenter, en concertation avec ses chefs de division, le rendement
du Service Expertise Opérationnelle et Support par une approche du Service Expertise Opérationnelle et Support par une approche
proactive résultant dans une situation « gagnant-gagnant » pour les proactive résultant dans une situation « gagnant-gagnant » pour les
partenaires (-demandeurs) du Service Expertise Opérationnelle et partenaires (-demandeurs) du Service Expertise Opérationnelle et
Support et pour le Service Expertise Opérationnelle et Support même; Support et pour le Service Expertise Opérationnelle et Support même;
? prendre les mesures adéquates et nécessaires, en collaboration avec ? prendre les mesures adéquates et nécessaires, en collaboration avec
ses collaborateurs directs et les chefs de service pour assurer une ses collaborateurs directs et les chefs de service pour assurer une
qualité maximale de la production de leurs services; qualité maximale de la production de leurs services;
? organiser dans un plan annuel, en collaboration avec ses chefs de ? organiser dans un plan annuel, en collaboration avec ses chefs de
division, les actions à faire mettre en oeuvre par les divisions dans division, les actions à faire mettre en oeuvre par les divisions dans
un délai donné, en répartir l'exécution entre les divisions, préciser un délai donné, en répartir l'exécution entre les divisions, préciser
les responsabilités d'exécution des chefs de division et traduire les responsabilités d'exécution des chefs de division et traduire
l'ensemble dans des directives claires; l'ensemble dans des directives claires;
? motiver, évaluer et diriger les chefs de division; ? motiver, évaluer et diriger les chefs de division;
? assurer le suivi qualitatif et quantitatif du plan annuel ? assurer le suivi qualitatif et quantitatif du plan annuel
d'exécution, des résultats intermédiaires et finaux des travaux d'exécution, des résultats intermédiaires et finaux des travaux
produits par les divisions sous la responsabilité des chefs de produits par les divisions sous la responsabilité des chefs de
division; division;
? gérer et optimaliser avec ses collaborateurs le plan de travail des ? gérer et optimaliser avec ses collaborateurs le plan de travail des
diverses divisions, suivre l'avancement des activités des diverses diverses divisions, suivre l'avancement des activités des diverses
divisions; divisions;
? gérer les relations avec le service d'encadrement expertise et ? gérer les relations avec le service d'encadrement expertise et
support stratégiques afin de garantir une traduction parfaite de la support stratégiques afin de garantir une traduction parfaite de la
réglementation en instructions, circulaires et mises à jour des réglementation en instructions, circulaires et mises à jour des
commentaires administratifs au niveau de l'Administration générale de commentaires administratifs au niveau de l'Administration générale de
la fiscalité; la fiscalité;
? assurer le 'feed-back' régulier et ponctuel sur les activités et les ? assurer le 'feed-back' régulier et ponctuel sur les activités et les
résultats du service en ce compris des propositions prospectives en résultats du service en ce compris des propositions prospectives en
matière d'objectifs stratégiques ou des propositions innovantes en matière d'objectifs stratégiques ou des propositions innovantes en
matière d'optimalisation continue des processus et procédures de matière d'optimalisation continue des processus et procédures de
travail auprès de l'Administrateur général; travail auprès de l'Administrateur général;
? apporter le support nécessaire à l'opérationnalisation des nouveaux ? apporter le support nécessaire à l'opérationnalisation des nouveaux
services dans le cadre de leur basculement; services dans le cadre de leur basculement;
? participer à des groupes de travail et à des réunions au niveau ? participer à des groupes de travail et à des réunions au niveau
fédéral, interfédéral et international afin de communiquer et de fédéral, interfédéral et international afin de communiquer et de
défendre le point de vue du SPF Finances. défendre le point de vue du SPF Finances.
Exigences de la fonction Exigences de la fonction
Le conseiller général expertise et support fonctionnel dispose des Le conseiller général expertise et support fonctionnel dispose des
aptitudes et compétences suivantes : aptitudes et compétences suivantes :
- sur le plan des compétences génériques : - sur le plan des compétences génériques :
? penser de manière innovante en apportant des idées novatrices et ? penser de manière innovante en apportant des idées novatrices et
créatives; créatives;
? gérer et suivre les délais, les coûts, les activités et les ? gérer et suivre les délais, les coûts, les activités et les
ressources; ressources;
? encourager la collaboration entre les membres d'une équipe et entre ? encourager la collaboration entre les membres d'une équipe et entre
des équipes différentes, affronter les conflits et impliquer les des équipes différentes, affronter les conflits et impliquer les
membres de l'équipe; membres de l'équipe;
? créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses ? créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses
idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues; idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues;
? accompagner des clients internes et externes de manière ? accompagner des clients internes et externes de manière
transparente, intègre et objective, leur fournir un service transparente, intègre et objective, leur fournir un service
personnalisé et entretenir des contacts constructifs; personnalisé et entretenir des contacts constructifs;
? avoir de l'impact, négocier pour arriver à une situation ? avoir de l'impact, négocier pour arriver à une situation
"gagnant-gagnant" et convaincre un public; "gagnant-gagnant" et convaincre un public;
? agir de manière intègre, conformément aux attentes de ? agir de manière intègre, conformément aux attentes de
l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et
éviter toute forme de partialité; éviter toute forme de partialité;
? planifier et gérer de manière active son propre développement en ? planifier et gérer de manière active son propre développement en
fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en
question de façon critique son propre fonctionnement et en question de façon critique son propre fonctionnement et en
s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches,
compétences et connaissances; compétences et connaissances;
? s'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de ? s'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de
générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des
actions entreprises; actions entreprises;
- sur le plan des compétences techniques : - sur le plan des compétences techniques :
? avoir une connaissance en tant qu'utilisateur : ? avoir une connaissance en tant qu'utilisateur :
- des principes fondamentaux de la fiscalité dans la perspective belge - des principes fondamentaux de la fiscalité dans la perspective belge
et internationale, et internationale,
- des techniques de management : élaboration d'une planification et - des techniques de management : élaboration d'une planification et
gestion d'un service, gestion d'un service,
- des techniques de gestion de projet, ainsi que d'analyse - des techniques de gestion de projet, ainsi que d'analyse
fonctionnelle dans le cadre de l'implémentation d'un système fonctionnelle dans le cadre de l'implémentation d'un système
informatique intégré au niveau d'un service, informatique intégré au niveau d'un service,
- des techniques de gestion de projet dans le cadre de - des techniques de gestion de projet dans le cadre de
l'opérationnalisation d'un service, y compris des techniques de l'opérationnalisation d'un service, y compris des techniques de
modélisation et de standardisation des processus et procédures de modélisation et de standardisation des processus et procédures de
travail d'un service (Business Process Modelling), travail d'un service (Business Process Modelling),
- des applications de software et bureautiques; - des applications de software et bureautiques;
? avoir une connaissance de base : ? avoir une connaissance de base :
- du droit fiscal, du droit financier, du droit civil, du droit - du droit fiscal, du droit financier, du droit civil, du droit
judiciaire, du droit administratif. judiciaire, du droit administratif.
Atouts Atouts
? une connaissance de deux des matières suivantes : impôt des ? une connaissance de deux des matières suivantes : impôt des
sociétés, impôts des personnes morales, T.V.A.; sociétés, impôts des personnes morales, T.V.A.;
? connaissance du néerlandais étant donné le contexte de travail ? connaissance du néerlandais étant donné le contexte de travail
bilingue; bilingue;
? une expérience probante : ? une expérience probante :
- dans la direction d'un service, - dans la direction d'un service,
- en matière de gestion et de contrôle de dossiers impôt des personnes - en matière de gestion et de contrôle de dossiers impôt des personnes
physiques/impôt des sociétés/T.V.A. y compris le contentieux qui s'y physiques/impôt des sociétés/T.V.A. y compris le contentieux qui s'y
rapporte; rapporte;
? une participation aux projets de modernisation du SPF Finances et ? une participation aux projets de modernisation du SPF Finances et
aux programmes d'échanges internationaux, comme par exemple les aux programmes d'échanges internationaux, comme par exemple les
contrôles multilatéraux, Fiscalis, IOTA, Credaf, CE, OCDE, ... contrôles multilatéraux, Fiscalis, IOTA, Credaf, CE, OCDE, ...
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