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Deuxième appel à candidatures en vue de l'attribution d'un mandat de directeur-chef de service GRH et services administratifs transversaux (A4) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-(...) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le f(...) Deuxième appel à candidatures en vue de l'attribution d'un mandat de directeur-chef de service GRH et services administratifs transversaux (A4) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-(...) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le f(...)
REGION DE BRUXELLES-CAPITALE REGION DE BRUXELLES-CAPITALE
Deuxième appel à candidatures (h/f/x) en vue de l'attribution d'un Deuxième appel à candidatures (h/f/x) en vue de l'attribution d'un
mandat de directeur-chef de service GRH et services administratifs mandat de directeur-chef de service GRH et services administratifs
transversaux (A4) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale transversaux (A4) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale
urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-après SIAMU) urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-après SIAMU)
Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en
charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes
malades ou blessées et de leur transport vers les institutions malades ou blessées et de leur transport vers les institutions
hospitalières, de même que de missions confiées aux services hospitalières, de même que de missions confiées aux services
d'incendie relatives à la sécurité civile et de la remise d'avis en d'incendie relatives à la sécurité civile et de la remise d'avis en
matière de prévention incendie. matière de prévention incendie.
Pour son personnel administratif, le SIAMU est soumis aux dispositions Pour son personnel administratif, le SIAMU est soumis aux dispositions
de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21
mars 2018, entré en vigueur le 1er avril 2018, portant le statut mars 2018, entré en vigueur le 1er avril 2018, portant le statut
administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public
de la Région Bruxelles-Capitale. de la Région Bruxelles-Capitale.
L'occupation effective du mandat est prévue pour une durée de 5 ans. L'occupation effective du mandat est prévue pour une durée de 5 ans.
Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat. Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat.
Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions
générales d'admissibilité aux emplois publics (article 29 de l'arrêté générales d'admissibilité aux emplois publics (article 29 de l'arrêté
précité) et attester au moins d'un des titres et mérites suivants: précité) et attester au moins d'un des titres et mérites suivants:
- compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de
niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires
d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public
organique ; organique ;
- disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction
dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend
l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une
organisation du secteur privé. organisation du secteur privé.
Tout acte de candidature comporte un exposé des titres et expériences Tout acte de candidature comporte un exposé des titres et expériences
que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation
du CV standardisé; du CV standardisé;
La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum
vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent
être obtenus auprès de Talent.brussels - Secrétariat des Mandats (tél. être obtenus auprès de Talent.brussels - Secrétariat des Mandats (tél.
: 02-435 15 12 - e-mail : dvanmerris@talent.brussels : 02-435 15 12 - e-mail : dvanmerris@talent.brussels
La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à «
talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain
20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours.
Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent
appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit
contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la
mention « directeur-chef de service GRH et services administratifs mention « directeur-chef de service GRH et services administratifs
transversaux (A4) » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). Les transversaux (A4) » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). Les
candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse
suivante dvanmerris@talent.brussels dans le délai précité. suivante dvanmerris@talent.brussels dans le délai précité.
Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la
commission de sélection et un assessment, organisé par Bruxelles commission de sélection et un assessment, organisé par Bruxelles
Fonction publique. Fonction publique.
La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé
en tenant compte : en tenant compte :
- de l'adéquation entre le profil du candidat et la description de - de l'adéquation entre le profil du candidat et la description de
fonction des titres et expériences professionnelles que le candidat fonction des titres et expériences professionnelles que le candidat
fait valoir; fait valoir;
- du résultat de l'assessment. - du résultat de l'assessment.
Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, la Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, la
commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A
"apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les "apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les
candidats sont classés. candidats sont classés.
En cas d'ex-aequo entre les candidats inscrits dans le groupe A « apte En cas d'ex-aequo entre les candidats inscrits dans le groupe A « apte
», le candidat qui appartient au sexe représenté à moins d'un tiers », le candidat qui appartient au sexe représenté à moins d'un tiers
dans les deux premiers degrés de la hiérarchie est classé devant le dans les deux premiers degrés de la hiérarchie est classé devant le
candidat de l'autre sexe. candidat de l'autre sexe.
Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ». Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ».
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