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d'admissibilité : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer
à une procédure de sélection du SELOR. "
| Sélection du chef de service centre de services P & O pour le SPF Finances (AFG13707) Conditions d'admissibilité : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection du SELOR. | Sélection du chef de service centre de services P & O pour le SPF Finances (AFG13707) Conditions d'admissibilité : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection du SELOR. |
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| SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE | SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE |
| Sélection du chef de service centre de services P & O (m/f) pour le | Sélection du chef de service centre de services P & O (m/f) pour le |
| SPF Finances (AFG13707) | SPF Finances (AFG13707) |
| Conditions d'admissibilité : | Conditions d'admissibilité : |
| Les conditions de participation sont une exigence absolue pour | Les conditions de participation sont une exigence absolue pour |
| participer à une procédure de sélection du SELOR. | participer à une procédure de sélection du SELOR. |
| A la date limite d'inscription, les candidats doivent : | A la date limite d'inscription, les candidats doivent : |
| ? être porteurs d'un diplôme de base de 2e cycle (par exemple | ? être porteurs d'un diplôme de base de 2e cycle (par exemple |
| licencié) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement | licencié) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement |
| supérieur de type long ou être titulaires d'une fonction de niveau A. | supérieur de type long ou être titulaires d'une fonction de niveau A. |
| Lorsque cela vous sera demandé, vous devrez, dans le délai qui sera | Lorsque cela vous sera demandé, vous devrez, dans le délai qui sera |
| fixé, envoyer UNIQUEMENT une copie de ce diplôme ou, à défaut, de | fixé, envoyer UNIQUEMENT une copie de ce diplôme ou, à défaut, de |
| votre arrêté de nomination dans une fonction de niveau A, et | votre arrêté de nomination dans une fonction de niveau A, et |
| ? avoir une expérience professionnelle utile d'au moins cinq ans. | ? avoir une expérience professionnelle utile d'au moins cinq ans. |
| Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae | Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae |
| standardisé et attestée par les certificats nécessaires (notamment une | standardisé et attestée par les certificats nécessaires (notamment une |
| description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie | description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie |
| du contrat avec mention de la date de début et de fin). | du contrat avec mention de la date de début et de fin). |
| o Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une | o Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une |
| expérience d'au moins cinq ans dans un ou plusieurs domaines | expérience d'au moins cinq ans dans un ou plusieurs domaines |
| concernant la GRH ou le développement d'organisation. Par exemple : | concernant la GRH ou le développement d'organisation. Par exemple : |
| - la gestion d'un "Business Process Reengineering (BPR)" en ressources | - la gestion d'un "Business Process Reengineering (BPR)" en ressources |
| humaines; | humaines; |
| - la définition et l'implémentation de processus RH comme le | - la définition et l'implémentation de processus RH comme le |
| recrutement, les promotions, le développement du personnel, les | recrutement, les promotions, le développement du personnel, les |
| conditions de travail, la gestion des connaissances et de | conditions de travail, la gestion des connaissances et de |
| l'organisation etc.; | l'organisation etc.; |
| - la définition et la réalisation d'une politique en matière de | - la définition et la réalisation d'une politique en matière de |
| recrutement, de promotions, de développement du personnel, de | recrutement, de promotions, de développement du personnel, de |
| conditions de travail, de gestion des connaissances et de | conditions de travail, de gestion des connaissances et de |
| l'organisation etc. | l'organisation etc. |
| La description de la fonction ainsi que la procédure de sélection sont | La description de la fonction ainsi que la procédure de sélection sont |
| plus amplement détaillées dans la description de fonction complète que | plus amplement détaillées dans la description de fonction complète que |
| vous pourrez obtenir auprès des services du SELOR (ligne info 0800-505 | vous pourrez obtenir auprès des services du SELOR (ligne info 0800-505 |
| 55) ou via le site web du SELOR (www.selor.be). | 55) ou via le site web du SELOR (www.selor.be). |
| Traitement annuel brut de début (indexé) : 105.364,35 (bande de | Traitement annuel brut de début (indexé) : 105.364,35 (bande de |
| salaire 3). | salaire 3). |
| Conditions de désignation : | Conditions de désignation : |
| Le candidat doit remplir, à la date de sa désignation, les conditions | Le candidat doit remplir, à la date de sa désignation, les conditions |
| suivantes : | suivantes : |
| ? être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace | ? être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace |
| économique européen ou de la Confédération suisse; | économique européen ou de la Confédération suisse; |
| ? être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; | ? être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; |
| ? jouir des droits civils et politiques. | ? jouir des droits civils et politiques. |
| Pour que votre candidature soit prise en compte, votre inscription | Pour que votre candidature soit prise en compte, votre inscription |
| doit : | doit : |
| 1. au plus tard à la date limite d'inscription (15 mars 2013) être | 1. au plus tard à la date limite d'inscription (15 mars 2013) être |
| accompagnée du CV standardisé (AFG13707) du SELOR de cette fonction, | accompagnée du CV standardisé (AFG13707) du SELOR de cette fonction, |
| dûment et sincèrement complété (aucune autre présentation ou | dûment et sincèrement complété (aucune autre présentation ou |
| adaptation du curriculum vitae ne sera acceptée). | adaptation du curriculum vitae ne sera acceptée). |
| Vous pouvez obtenir le CV : | Vous pouvez obtenir le CV : |
| o en le téléchargeant (www.selor.be); | o en le téléchargeant (www.selor.be); |
| o via la ligne info du SELOR (0800-505 55); | o via la ligne info du SELOR (0800-505 55); |
| o ou sur demande à l'adresse e-mail info@selor.be | o ou sur demande à l'adresse e-mail info@selor.be |
| 2. être introduite, pour la date limite d'inscription au plus tard, en | 2. être introduite, pour la date limite d'inscription au plus tard, en |
| ligne (www.selor.be), en cliquant sur le bouton "Postuler", dans la | ligne (www.selor.be), en cliquant sur le bouton "Postuler", dans la |
| liste des sélections. Ensuite, n'oubliez pas d'envoyer également le CV | liste des sélections. Ensuite, n'oubliez pas d'envoyer également le CV |
| standardisé de cette fonction par e-mail exclusivement à l'adresse | standardisé de cette fonction par e-mail exclusivement à l'adresse |
| topteamfr@selor.be | topteamfr@selor.be |
| Faute de quoi il ne sera pas tenu compte de votre candidature. | Faute de quoi il ne sera pas tenu compte de votre candidature. |