CHAMBRES LEGISLATIVES - CHAMBRE DES REPRESENTANTS

Examen en vue du recrutement et de la constitution d'une réserve de recrutement de guides bilingues La Chambre des représentants organise un examen en vue du recrutement et de la constitution d'une réserve de recrutement de guides bilingues porteurs d'un diplôme établi en langue française.

I. CONDITIONS D'ADMISSIBILITE Les candidats doivent : 1° être citoyens de l'Union européenne;2° être de conduite irréprochable;3° jouir des droits civils et politiques;4° pour les candidats masculins, satisfaire aux lois sur la milice;5° être titulaires d'un diplôme ou certificat d'enseignement secondaire inférieur ou d'un certificat d'enseignement secondaire inférieur du deuxième degré établi en langue française. Sont également admis : les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu d'accords ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux titres précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes.

Ces conditions doivent être réunies à la date de clôture des inscriptions, c'est-à-dire au 31 juillet 2008.

****. PROGRAMME D'EXAMEN 1. Questionnaire à choix multiple établi dans les deux langues nationales et portant sur : - la connaissance du français et du néerlandais; - la connaissance élémentaire des institutions belges et les principes de la procédure législative; - la culture générale et l'actualité; - des situations auxquelles les guides peuvent être confrontés.

Minimum requis : 20/40. 2. Epreuve écrite - rédaction en langue française sur un sujet à déterminer par le jury, du niveau de l'enseignement secondaire inférieur; - traduction d'une lettre du néerlandais vers le français.

Minimum requis : 10/20 pour chaque partie. 3. Epreuve orale Interview dans les deux langues nationales sur des sujets d'ordre général.Cet entretien vise à apprécier la connaissance orale des deux langues nationales.

Il a également pour but d'apprécier la personnalité, la maturité et la présentation des candidats, ainsi que les compétences pédagogiques requises pour la fonction (communication, esprit de collaboration, sociabilité vis-à-vis d'un public varié, connaissance des techniques de conversation et d'animation de débats).

Minimum requis : 50/100.

Chaque épreuve est éliminatoire.

****. TRAITEMENT - CARRIERE Le traitement annuel brut de début de carrière est de euro 26.438,01 à euro 35.434,39 au coefficient actuel de liquidation, selon l'âge du candidat au moment de son entrée en service.

Le recrutement s'effectue à l'essai pour un an dans le grade de commis, si l'intéressé(e) est médicalement apte à exercer la fonction.

Une nomination à titre définitif peut intervenir à l'issue de l'année d'essai, pour autant que celle-ci se termine avec succès.

Le commis peut accéder en carrière plane au grade de commis principal(e) après 10 ans de service.

Le traitement annuel brut maximum de fin de carrière s'élève à euro 43.427,21 au coefficient actuel de liquidation.

****. PRESTATIONS La fin des prestations journalières est fonction des nécessités de service.

V. INSCRIPTION Les demandes avec curriculum vitae et mention de la fonction postulée doivent être adressées par écrit, au plus tard le 31 juillet 2008, au service du Personnel et des Affaires sociales de la Chambre des représentants, Secrétariat des examens, Palais de la Nation - 1008 ****.

Le formulaire d'inscription et la brochure reprenant le programme des épreuves seront automatiquement envoyés aux candidats qui réunissent les conditions de participation.

Les demandes antérieures doivent être renouvelées.

Seuls seront admis aux épreuves de sélection les candidats qui auront renvoyé leur formulaire d'inscription dûment complété, et accompagné d'une copie de leur diplôme.