CHAMBRES LEGISLATIVES - CHAMBRE DES REPRESENTANTS

Examen en vue du recrutement et de la constitution d'une réserve de recrutement d'attachés-experts conservateurs bilingues, porteurs d'un diplôme établi en langue néerlandaise La Chambre des représentants organise un examen en vue du recrutement et de la constitution d'une réserve de recrutement d'attachés-experts conservateurs bilingues, porteurs d'un diplôme établi en langue néerlandaise.

I. CONDITIONS D'ADMISSIBILITE Les candidats doivent : 1° être citoyens de l'Union européenne;2° être de conduite irréprochable;3° jouir des droits civils et politiques;4° pour les candidats masculins, satisfaire aux lois sur la milice;5° être porteurs d'un diplôme universitaire ou assimilé donnant accès aux emplois de niveau 1 et établi en langue néerlandaise;6° être porteurs d'un diplôme complémentaire en archivistique, en sciences de la bibliothèque ou en conservation et/ou disposer d'une expérience utile de trois ans minimum en matière de conservation de matériel de bibliothèque ou d'archives. Sont également admis : les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu d'accords ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux titres précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes.

L'inscription des candidats se fait dans la langue du diplôme exigé pour la fonction.

Ces conditions doivent être réunies à la date de clôture des inscriptions, c'est-à-dire au 30 septembre 2002.

****. PROGRAMME D'EXAMEN 1. Epreuve de maturité : Résumé en langue néerlandaise et commentaire critique en langue française d'une conférence en langue néerlandaise d'une durée de vingt minutes sur un sujet d'ordre général du niveau de l'enseignement supérieur. Cette épreuve a pour objet de déceler l'esprit de synthèse et de critique des candidats. Le travail à fournir doit donc comporter deux parties distinctes : a) un résumé, en texte continu, des idées maîtresses développées;b) un exposé, comprenant les remarques, les réflexions personnelles et éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes par les candidats. L'appréciation porte pour chacune des parties du travail, considérées séparément, sur le fond, la forme et l'orthographe.

N.B. : Pendant la conférence, les candidats ne peuvent pas prendre de notes.

Minimum requis : 20/40 pour le résumé; 20/40 pour le commentaire critique. 2. Epreuve écrite ou orale sur la connaissance théorique et pratique de la conservation du matériel de bibliothèque : - General International **** **** **** **** (G). - Historique, conservation et restauration du papier : - types de papier; - méthodes de contrôle de l'état du papier; - préservation/conservation; - procédés de **** et de renforcement. - Conditions de conservation du matériel de bibliothèque : température, humidité, sécurité incendie, etc. - Etude d'inventaire, programme de conservation, plan catastrophe. - Supports d'information classiques et nouveaux. - Microfilms et **** du matériel de bibliothèque : - types de microfilms; - **** : technique, conservation des données digitales; - systèmes hybrides. - Politique de collection : acquisition - ****.

Minimum requis : 50/100 3. Entretien dans les deux langues nationales : Cette épreuve consiste en un entretien à bâtons rompus et porte sur toute matière d'ordre général susceptible de faire connaître la personnalité des candidats, leur maturité d'esprit et de caractère. Pendant l'interview, il sera vérifié si le candidat dispose d'une connaissance élémentaire du droit public belge.

Minimum requis : 20/40.

Chaque épreuve est éliminatoire.

****. TRAITEMENT - CARRIERE Le traitement annuel brut de début de carrière est de euro 36.400,61 à euro 48.892,44 au coefficient actuel de liquidation, selon l'âge du candidat au moment de son entrée en service.

Le recrutement s'effectue à l'essai pour un an. Une nomination à titre définitif peut intervenir à l'issue de l'année d'essai, pour autant que celle-ci se termine avec succès et que l'intéressé(e) soit reconnu(e) médicalement apte à la fonction.

L'attaché peut accéder en carrière plane au grade de : - conseiller adjoint, après 3 ans de service; - conseiller, après 10 ans de service; - premier conseiller, après 15 ans de service.

Le traitement brut maximum de fin de carrière s'élève à euro 84.786,42 au coefficient actuel de liquidation.

****. PRESTATIONS La fin des prestations journalières est fonction des nécessités de service.

V. INSCRIPTION Les inscriptions avec curriculum vitae doivent être adressées par écrit, au plus tard le 30 septembre 2002, aux services de la Questure de la Chambre des représentants, Secrétariat des examens, Palais de la Nation, 1008 ****.

Un formulaire de candidature et une brochure reprenant le programme détaillé des épreuves sont ensuite envoyés aux candidats inscrits qui réunissent les conditions de participation.

Les demandes antérieures doivent être renouvelées.

Seuls seront admis aux épreuves de sélection les candidats qui auront renvoyé leur formulaire dûment complété et accompagné d'une copie de diplôme.