CONSEIL SUPERIEUR DE LA JUSTICE

Examen en vue du recrutement et de la constitution d'une réserve de recrutement d'informaticiens (m/f) Le Conseil supérieur de la Justice organisera prochainement un concours en vue du recrutement et de la constitution d'une réserve de recrutement d'informaticiens (m/f). Actuellement, il y a un emploi vacant dans le cadre linguistique français.

I. Conditions d'admissibilité Les candidats doivent : 1) être citoyen de l'Union européenne;2) être de conduite irréprochable;3) jouir des droits civils et politiques;4) pour les candidats masculins, avoir satisfait aux lois sur la milice;5) être porteur d'un diplôme homologué en langue française de licencié en informatique, d'ingénieur civil, d'ingénieur commercial, d'ingénieur industriel ou être porteur d'une licence spéciale en informatique;6) posséder les aptitudes physiques requises. ****. Description de la fonction L'informaticien gestionnaire de système est un expert technique, apte à assurer le «*****» et le «*****» d'aspects techniques d'un système d'information tels que, par exemple, un réseau de transmission de données, un réseau local, une base de données ou une architecture de programmes.

De même, il doit être apte à définir les paramètres de réglage des systèmes d'exploitation, en vue d'optimiser l'exploitation du système informatique.

L'informaticien gestionnaire de système sera également un spécialiste d'une ou plusieurs technologies d'information.

L'exercice de ces différentes tâches implique que l'informaticien gestionnaire de système possède un bon niveau de connaissances informatiques générales, en particulier dans les domaines suivants : - **** : structure et organisation des ordinateurs - Système d'exploitations : fonctions et types (**** 2000 indispensable) - Systèmes de programmation (bases); techniques d'analyse structurée et orientée «*****» - Banques de données - Réseaux et télécommunications - Gestion de projets - Sécurité.

Savoir travailler efficacement et être en mesure de travailler en équipe sont des qualités indispensables.

Une bonne connaissance du néerlandais est souhaitable.

****. Programme d'examen 1. Epreuve écrite (max.3 heures) En fonction du nombre d'inscriptions, une épreuve préalable pourrait être organisée. Elle consistera en un ou plusieurs tests psychotechniques informatisés visant à évaluer les aptitudes en rapport avec la fonction.

Sur base des résultats de cette épreuve, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à l'épreuve orale.

Seuls les candidats ayant obtenu au moins 12 points sur 20 seront admis à l'épreuve orale.

Le jury peut décider de ne pas procéder à l'épreuve écrite. 2. Epreuve orale Evaluation de la motivation et de l'intérêt du candidat pour le domaine propre à la fonction. Evaluation des connaissances de base requises pour la fonction.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.

****. Traitement carrière Le traitement annuel brut de début de carrière est de 1 577 586 F au coefficient actuel de liquidation.

Le recrutement s'effectue à l'essai pour un an. Une nomination à titre définitif peut intervenir à l'issue de l'année d'essai, pour autant que celle-ci se termine avec succès.

La réserve de recrutement reste valable pendant trois ans.

V. Inscription Les candidatures, accompagnées d'une copie du diplôme et d'un curriculum vitae, doivent être adressées par écrit, au plus tard le 22 décembre 2000, au président du Conseil supérieur de la Justice, avenue **** 65, **** 1, à 1050 ****.